Феноменология

1. Рекрутинг, региональный поиск, — стандартный подбор специалистов различных направлений middle-management уровня. Осуществляется, как правило, из числа
2. Ценностно-ориентированный подход — подход, при котором …
3. Прямой поиск (Direct Search, Executive Search) — поиск руководителей высшего звена и ключевых специалистов, учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый «прямым» путем или «переманиванием» — без объявления вакансии в СМИ. Работа ведется с лучшими специалистами, независимо от того, находятся ли они в поиске работы. Еxecutive search — проектная услуга, над одним заказом обычно работает консультант и от одного до пяти ресетчеров. Оплата происходит в два или три этапа: 30-33% после подписания договора и 70% по факту выхода кандидата на работу (чаще — российский вариант). Или 30-33% после предоставления информации о рынке и Long List (Long list или список всех возможных компаний с указанием специалистов, потенциально интересных заказчику) , 30-33% после предоставления Short List и начала процесса интервью (Short list или список 3-4 кандидатов потенциально одобренных заказчиком и готовых начать переговорный процесс). Оставшаяся часть оплачивается клиентом по факту выхода специалиста на работу. Распределение долей гонорара может варьироваться.
4. «Head-Hunting» (охота за головами) — технология, осуществляемая в рамках Еxecutive search. При таком подборе отсутствует этап поиска — клиент обозначает исполнителю (конкретному консультанту) определенного человека или группу лиц, которых он хотел бы пригласить на работу. Работа выполняется в строгой конфиденциальности и заключается в том, чтобы найти способ завязать отношения с данным кандидатом, понять его возможные мотивы перехода и/или создать условия (ситуацию) , при которой специалист будет готов к предложению; сделать предложение, урегулировать, скоординировать контакт между кандидатом и работодателем.